Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
AT DM HQ

Hướng dẫn xét nâng bậc lương năm 2017

Thứ bảy - 18/11/2017 13:51

Hàng năm, Công ty than Thống Nhất thường xuyên tổ chức thi nâng bậc định kỳ cho CBCNV trong Công ty để đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn nghề nghiệp và cải thiện mức lương cho CBCN có trình độ cao. Nhằm hướng dẫn và giúp CNVCB hiểu rõ được quy trình xét nâng bậc lương, Ban lãnh đạo Công ty ban hành công văn số 10941/TB-VTNC V/v Hướng dẫn xét nâng bậc lương đối với CBCN trong Công ty năm 2017.

Hướng dẫn xét nâng bậc lương năm 2017

      Căn cứ vào tình hình thực tế tham gia công tác của CBCN trong Công ty, Thủ trưởng các đơn vị tổ chức họp xét, đánh giá cán bộ, nhân viên thuộc đơn vị quản lý dựa trên các tiêu chuẩn, điều kiện xét chỉnh ngạch, bậc lương:

* Điều kiện để xét chỉnh ngạch lương:
- Phải có bằng hoặc chứng chỉ xác nhận trình độ mới được đào tạo nâng cao.
- Trình độ nâng cao mới phù hợp với ngành nghề, công việc
- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng.
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật.
- Có đơn của cá nhân xin được xét chỉnh ngạch lương mới.

* Điều kiện để xét nâng bậc lương:
- Về chất lượng công tác: Phải hoàn thành tốt công việc được giao cả về chất lượng và số lượng; Không trong thời gian thi hành kỷ luật của Công ty, Tập đoàn; Lao động có thành tích xuất sắc, được bằng khen từ cấp Tập đoàn trở lên sẽ được rút ngắn thời gian xét nâng bậc. Trường hợp bị kỷ luật từ mức khiển trách sẽ lùi xét nâng bậc 06 tháng.
- Thời gian công tác:
+ Chuyên viên chính, kỹ sư chính trở lên có thời gian giữ bậc hiện hưởng tại Công ty là 04 năm (đủ 48 tháng).
+ Chuyên viên, kỹ sư có thời gian giữ bậc hiện hưởng tại Công ty là 03 năm (36 tháng). Đối với bậc cuối cùng của ngạch chuyên viên, kỹ sư có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại Công ty là 04 năm (đủ 48 tháng).
+ Cán sự, kỹ thuật viên và nhân viên thừa hành nâng từ bậc 1 lên bậc 2, bậc 2 lên bậc 3 có thời gian giữ lương hiện hưởng tại Công ty là 02 năm (đủ 24 tháng), các bậc còn lại (bậc 4 đến bậc 6) là 03 năm (đủ 36 tháng), bậc 7 đủ 04 năm (48 tháng).
      Đối với cán sự, kỹ thuật viên và nhân viên thừa hành đang xếp bậc 2, 4, 6, 8, 10, 12 ở bảng lương cũ (12 bậc) khi chuyển sang bậc lương mới 8 bậc (bậc 1, 2, 3,....) của bảng lương viên chức, chuyên môn nghiệp vụ TKV 08 (từ 01/01/2016) thì thời gian nâng bậc lương được tính từ mốc thời điểm nâng bậc lương trước khi chuyển xếp lương mới. Các bậc còn lại thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ thời điểm chuyển xếp lương mới (01/01/2016).


      Công văn ban hành cụ thể, kịp thời giải đáp thắc mắc về xét nâng bậc tại Công ty, đồng thời giúp người lao động có thể tra cứu, kiểm tra quá trình công tác của bản thân, từ đó tự đánh giá công việc, kịp thời làm đơn để được xét duyệt nâng bậc bảo vệ quyền lợi của bản thân./.
 
BBT

 
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

 Ẩn/Hiện ý kiến

Những tin mới hơn

 

Những tin cũ hơn

Kỷ luật - Đồng tâm
THỐNG KÊ TRUY CẬP
  •   Đang truy cập 19
  •   Máy chủ tìm kiếm 3
  •   Khách viếng thăm 16
 
  •   Hôm nay 1,542
  •   Tháng hiện tại 142,665
  •   Tổng lượt truy cập 6,264,932
Tổng hợp kết quả SXKD
Tuần 2 tháng 01 năm 2018
Bước vào thực hiện nhiệm vụ SXKD tháng 1, quý I năm 2018, với tinh thần chủ động, quyết tâm giữ vững công tác an toàn, thực hiện tốt kỹ thuật cơ bản. CNCB Công ty than Thống Nhất – TKV đã thực hiện kết quả tuần 2 tháng 1/2018 với các chỉ tiêu chính như sau:
 
- Than sản xuất: 86.321 tấn/KH 200.000 tấn đạt 43,2%
- Đào lò:
+) Đào lò CBSX:
295,8/KH 695m đạt 42,56%
- Chống xén: 302,10/KH 480m đạt 62,94%.
- Tiêu thụ: 73.810,64tấn/KH 200.800 tấn đạt 36,76%
- Doanh thu: 65.662,90tr. đồng /KH 182.532tr. đồng đạt 35,97%.
 
      Với các chỉ tiêu chính như than sản xuất, đào lò, chống xén, tiêu thụ và doanh thu Công ty đều thực hiện chưa đạt theo kế hoạch.